一：高效执行

1 团队管理者之五大职能：

2 现代管理者必备的六大素质与能力：

3 必备的八大管理意识和八大行为方式：

4 八大意识之服务意识：服务意识的建立?该如何服务?服务与监督?

服务与考核?服务与协作?

案例:结合绩效管理的五个过程展开?(参观考察海尔总部工业园)

5 执行力体系之责任是前提：

执行力的重要性和必要性：

什么是真正的执行：

关键的20%首先应该具备的要素：

责任的体现：

亲身经历分享：为什么说责任感是执行的前提?

执行力体系之结果是导向：

上级要什么你是否清楚：

“管人凭考核，管事凭效果”的诠释：

案例：某大型企业集团的3号经营例会案例分享

MBO管理内涵：

团队管理者的六大目标：

如何建设目标清单：

执行力体系之作风是表现：

执行最直接的表现：

没有形，哪来神：(参观考察海尔卡奥斯集团)

作风是可以传递的：

案例分享：企业的成功是有理由的?

速度与完美到底谁重要：

执行力体系之能力是保障：

评价一个管理者是否超级管理的标准：

管理团队的两个影响力：

“能力”的范畴

管理者由个人执行到团队执行力的延伸：

管理者的五大职能解析：

案例：如何指导训练、如何培训?

将80%的命令当成培训来做?

互动练习：如何做计划(5W3H1S)?

激励的内涵与分类：

管理的五个要素：

执行力体系之方法创效果：

方法可行吗?

时间管理与工作排序：

PDCA与归零管理：

工作要检查吗?(吐鱼刺与扫鱼刺的故事)

战略在现场，决胜在终端：

如何回馈?(有来无往非礼也)

执行力体系之文化是基础

文化与氛围：

企业文化与团队文化：

文化与模式：

案例：表率是协作与服务团队文化途径之一?

要执行更要执行文化：

执行文化的核心：

个人执行力是初级目标

团队执行力是中级目标：

企业执行力是终极目标：

案例：三者之间的联系?

企业执行力=团队执行力+服务与协作?

二：高效沟通

1：沟通内涵与特征

沟通的特征：

沟通的目的性:

沟通的形式:

分享:为什么下属工作执行不到位?

A下属能力有问题?

B主观努力程度不够?

C 源头沟通有问题?

D 自己过程控制有问题?

E 下属过程反馈沟通有问题?

互动游戏：如何进行对上、对下、横向360度沟通?

沟通的技巧：

案例:每月绩效沟通的四个方面?

2： 协调的基础是：

对于团队管理者而言“协调”意味什么：

为什么说协作与沟通是管理者必备的一项素质：

习题：组织中的三个层次对于本职工作与协作的分工?

解析：沟通是管理的一部分?

什么是真正意义上的协作与沟通：

3： 沟通的必要性与不畅的原因分析

视频案例分享：协作是管理者当务之急的一道课题?

协作不畅的根本原因解析：

个体层面需改善的六个表现：

组织层面需改善的三个方面：

问题：杨力的问题出在哪?

这笔订单该谁负责?

角色模拟后，判断问题出在哪?如何改善?

没完成最终是最高管理者的问题?

脑力风暴：排查协作的灰色地带和管理真空?

4：沟通与协作的实施与问题解决：

A：个体层面： 积极的态度与心态?

持续的行动与投入?

资源存折零存整取?

案例：A部门和B部门的协作中，A部门的创新协作体现?

B：组织层面： A制度完善流程完善?

B部门职责岗位职责?

C行动到位激励到位?

D真空地带及时改善?

E高效会议协调机制?

F机构微调流程梳理?

G在位受控期满轮流?

H企业文化保驾护航?

C：协作与沟通的机制建设：

梯型沟通的定义：

梯形沟通的13项原则：

梯形沟通的实操表格：

5：沟通与协作的提升与突破：

现代企业三大管理方法：

现代企业管理模式的发展趋势：无边界管理

无边界管理需要突破哪四种边界：

标杆管理：某大型企业推行的“无边界管理”的借鉴与思索?

水平边界突破之推倒“两堵墙”?

无边界经营团队的建立实施?

讲师：王致远特色：实战、实际、案例、互动、方法、工具

「高效执行与沟通协作」咨询电话：18612932723(同微信)　高老师