企业国际化能力全景图
课程简介
1、此课程开篇对已经“走出去”的典型中国企业进行了归类,阐释了企业国际化的类型、动机、阶段以及内外部挑战,并展现了企业国际化能力的全景图,是导图,是索引,更是这门课的核心架构。
2、国际化战略,依托的是精准的国际市场洞察,重点是战略制定的过程和方法,但难点是战略的分解落地与切实执行。本章所要解决的就是上述问题。
3、支撑国际化战略的,是一系列核心专业,我们选择了销售、市场、商务、财税、融资、法务、人事、行政、品牌、运营等十个最重要的专业,放在国际背景下,来逐一展现其精髓。
4、专业的支撑,需要走向海外的人才具备国际化基本素质,我们以海外人身安全管理、情绪和压力管理、国际商务礼仪、跨文化沟通与交流作为国际化素质的四块基石,以典型中国企业国际进程中的大量真实案例来剖析和阐释切实可行的方法举措。
6、国际化“大厦”的最底层,是外语的学习与运用,语言是迈向国际的第一关,也是许多企业和个人花费大量时间和成本却难以最终突破的“历史顽疾”,我们将把某国际化知名企业经大量探索和实践所形成的方法体系,无保留地分享出来,帮助其他企业完成这一难题的解决。
课程特点
这是一套目前国内最全面、最具实战性的国际化能力建设体系,既有线上的精华学习, 以完成知识积累和认知升级,也有线下的精彩授课,以实现技巧演练和能力提升;既是个人国际化素质的增强之法,也是组织国际化能力的提升之道。
从课程架构上看:
1、谋篇布局极为清晰,整体全貌总揽,各类模块组合,逻辑层层推进。
2、内容编排极为精巧,剖析真实案例,揭示规律原理,总结操作方法。
3、章节分合极为便利,分则独立成章,合则浑然一体,便于学习应用。
从课程内容上看:
1、全景展现,建立系统完整的国际化体系。
2、来自实战,剖析真实鲜活的国际化案例。
3、化繁为简,传授拿来即用的国际化经验。
课程价值
只有真正在血雨腥风的全球市场历练过的企业和个人,才会取得最深刻的切身体验感受,最真实的一线实操经验,最有效的问题应对方法。这些企业和个人在既往国际化的征途上,已经用自己宝贵的时间,昂贵的成本,以及栽过的跟头,踩过的地雷,掉过的陷阱,遭遇的挫折,换取了极有价值的经验教训,再经反复验证、提炼、萃取, 形成一点精华,最后凝结此系列国际化课程。
对于即将“走出去”以及需要进一步深化经营海外市场的中国企业,再从一片空白开始,重复我们十年、二十年前的老路,栽同样的跟头,踩同样的地雷,掉同样的陷阱, 遭同样的挫折,这种做法是极为糟糕的,我们看着更是于心不忍,因为很多陷阱,仅仅是一两句话的提醒,就可以很好规避的,很多难题,也仅仅是一两个有效方法的讲授,就能够很好解决的。
对于这些企业,快速建立起国际化能力全景图,把别人花了几十年的时间,付过大把学费所获得的经验教训,消化吸收后,融入自己的企业,形成自己的认知结构和能力体系,才是最聪明高效的做法,也是达成企业国际化经营目标的捷径。
课程对象
1、企业中高层管理者。
2、大中小企业的战略总监、海外市场负责人、人力资源总监、业务经理及骨干。
3、关心和希望学习国际化经验的企业员工。
课程时长
1 天-2 天
《企业国际化能力全景图》课纲
内容模块 |
序号 |
子标题 |
关键知识点 |
( 一 ) 国际化概况 | 1 | “走出去”的典型中国企业 |
1、“走出去”企业的类别 2、总结行业和企业类型 |
2 | 企业国际化的三种类型 |
1、三种类型 · 自我拓展 · 借船出海 · 海外并购 2、综合考量各要素 |
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3 | 企业国际化的四类动机 |
四类动机 · 资源寻求型 · 市场寻求型 · 效率寻求型 · 资产寻求型 |
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4 | 企业国际化的五个阶段 |
五个阶段 · 初始阶段 · 拓展阶段 · 经营阶段 · 本地阶段 · 全球阶段 |
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5 | 中国企业国际化挑战(外部) |
外部环境 · 竞争劣势 · 合作难度 · 运营复杂 · 认识不深 · 品牌较弱 |
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6 | 中国企业国际化挑战(内部) |
内部管理 · 运营模式 · 治理结构 · 文化障碍 · 外籍管理 · 人才建设 · 全球意识 |
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7 | 企业国际化能力全景图 | 以图形方式结构化显现 | |
( 二 ) 国际化战略 | 8 | 国际市场洞察 |
1、宏观要素评定 2、市场需求评定 3、有效线索评定 |
9 | 国际化战略制定 |
1、战略即选择 · 市场客户选择 · 销售模式选择 · 经营模式选择 2、差异化比较优势 |
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10 | 战略分解落地 |
1、目标解码 2、关键路径 3、资源匹配 4、系统运作 战略六要素的阐释(形象比喻) |
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( 三 ) 国际化专业 | 11 | 销售 |
1、夯实销售基础 2、练习基本套路 3、关键决策链&机制设计 4、“钉子”与“铁杆” 5、商业模式创新 |
12 | 市场 |
1、Marketing 辨析 2、几组基本模型 3、几组辩证的市场策略 4、市场营销的“1234” |
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13 | 商务 |
1、商务的专业体系 2、“矛”“盾”“钩” 3、谈判队伍组成与套路演练 4、遇到“口蜜腹剑”的客户? 5、与不同民族的人谈判的技巧 |
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14 | 财税 |
1、财税管理:收支投融费兑余 2、懂业务、懂经营、仪表盘 3、结算方式与汇兑损益 4、全球统一的“财务云” |
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15 | 融资 |
1、筹措资金的方式 2、政府类融资项目的特征 3、多个层面的竞争 4、获取“五要件”及通过评审 5、杠杆翘动资源,突破关节点 |
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16 | 法务 |
1、合同评审 2、案件处理 3、风险应对 4、业务合规 5、防御体系 |
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17 | 人事 |
1、具备国际视野、经验与资源的人才 2、人才选育用留,组织与个体激活 3、注重性格与思维,避免用人误区 4、应对离散式学习,适当压强式管理 5、两个有益的借鉴(资源池;轮岗制) 6、做个“鉴赏家”与“收藏家” |
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18 | 行政 |
1、找个安全的地方 2、房屋租赁风波 3、阿拉木图宿舍的半夜敲门声 4、尼日利亚的驻地抢劫案 5、住宿办公一体化的隐患 另:提醒随行家属的注意事项 |
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19 | 品牌 |
1、品牌专业体系 2、品牌地图、品牌树、品牌 CRM 库 3、广告设计和名片的潜伏隐患 4、红黑材料、攻守之战 5、品牌宣传的三个层次 6、由上至下的媒体关系铺就 |
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20 | 运营 |
1、搭建海外运营体系 2、完善优化业务流程 3、调配海外支撑资源 4、关注全局,动态平衡 5、学习“中国人建房子” |
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(四)国际化素质 | 21 |
海外人身安全 |
1、地震、海啸、飓风、暴雪 2、疾病、意外、猝死、损伤 3、战乱、恐袭、绑架、抢劫 4、建立立体的防御应对机制 |
22 | 情绪压力管理 |
1、越来越短的出差忍耐时间 2、海外常驻人员的情绪压力问题 3、错误的排解方式 4、正确的应对手段 5、建立心理救援体系 |
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23 | 国际商务礼仪 |
1、贴面礼(意大利女实习生) 2、握手礼(女 HR 经理在中东) 3、穆斯林的饮食着装禁忌 4、学习礼仪的基本常识 5、注重每个细节的体验 |
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24 | 跨文化沟通 |
1、永远的低分项 :“表扬我” 2、与外籍Boss 谈职业发展 3、“八股宣传”&“战争比喻” 4、家访与凝聚力建设误区 5、KPI 设定方法 6、对诚信的遵从 |
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( 五 ) 国际化基础 | 25 | 语言是第一关 |
1、顽疾!被低估的语言问题 2、三重困境(效果、成本、积累) 3、三个阶段(外购、自研、迭代) 4、四大特点 |
26 | 有效的外语提升做法 |
1、个人简历的大用处 2、特别场合的精妙表达 3、高层领导的语言再包装 4、要小心“小语种”问题 5、压强式学习的必要性 |
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结语 | 27 | 全篇总结 |
中国企业在“一带一路”倡议下,找准定位,锤炼产品,提供专属于自己的无可取代的差异化价值,并紧密协同合作伙伴, 嵌入产业大链条中,成为牢固的一环,依托平台,借助他力,乘势而上,积极作为,这是我们的历史大机遇与时代大命题! |
【企业国际化能力全景图】咨询电话:18612932723(同微信) 高老师
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