【客户类型】

上市公司、水电气生产经营企业。

【课程时间】

1天

【课程背景】

国税地税“复合”，社保“改嫁”税务。加之“金税三期的全面升级(《自然人税收管理系统扣缴客户端》须升级至3.0.020及以上版本)并在全国全面推行)，今后对企业及个人征收税费和稽查将更加准确严格。目前有多数企业未严格按照社保法规定依照实际工资进行社保申报，大部分企业都是按照最低工资标准来缴存社保。这一现象是当下社会较为普遍，一旦规范，触及面非常之广，严重的会被列入失信行为责任人。我省目前的相关政策也正在制定中，即将发布。

社保“改嫁”税务后，对企业及个人会带来什么影响?企业该如何处理和应对?人社部门和税务部门两部门如何衔接?具体要怎样操作?明年国家将出台什么政策将企业的社保费陆续降低?新政策将有哪些禁止“擅自追缴处罚”的规定?哪些将要做进一步的调整?对企业主、HR及普通职工个人来说提前应该注意哪些?企业应该如何做，才能降低风险，减少企业负担，做到未雨绸缪?(参观考察上汽大通南京灯塔工厂)

【课程大纲】

一、社保征管体制新变革，企业的应对之道

(一)社会保险费概述

(二)社保基数的确定与社会保险费计算方法

(三)疑难问题解答：社保热点14问

1. 职工哪些收入不列入缴费基数的项目?

2. 员工是否可以放弃缴纳社会保险?是否可以协商不缴纳社会保险，以补贴的形式发放?

3. 双方协商不缴社保后，员工能够主张经济补偿?

4. 试用期是否缴纳社会保险?

5. 离职当月是否仍需缴纳社会保险?

6. 工资拆分发放可否规避社保缴费基数?

7. 个人账户发放工资可否规避社保缴费基数?

8. 用报销的形式发放奖金可否规避社保缴费基数?

9. 以劳务派遣形式转嫁社保风险可行吗?

10.与拒绝参保的人员解除劳动关系，可行吗?

11.已参加城乡居民养老保险或“新农保”的人员，是否再缴纳社保?

12.劳动合同履行地和用人单位注册地不一致时，社会保险应该在哪里缴纳?

宝钢参观、凯迪拉克考察公开课，请参阅：//www.daimato.com/newsshow/747.html

二、基于用工灵活及员工激励的雇佣模式创新战略

1. 法律政策与用工模式的演变：标准劳动关系、劳务派遣、外包、灵活用工

2. 派遣与外包的区别及利弊分析

3.劳动关系与劳务关系的区别及利弊分析

案例：京东的劳务(众包)模式

4.雇佣模式创新趋势：灵活用工、多元化用工

三、基于新《个人所得税法》企业HR应当知道的

(一)关于综合所得

1.综合所得包含哪些内容?

2.综合所得如何计算应纳税所得额?

3.综合所得如何按年度合并计算个税?

4.综合所得适用税率有什么讲究?

(二)关于专项附加扣除

1.如何税前扣除?

2.专项附加扣除信息需要提供什么资料?

(三)关于年终奖

1.全年一次性奖金如何适用新算法?

2.今年的年终奖什么时候发放才划算?

3.新法实施后，月工资和年终奖的最优分配方案是什么?

(四)关于个税申报

1.企业如何代扣代缴?

2.个人如何办理汇算清缴?

3.如何申请退税?

【上汽培训主题】咨询电话：18612932723(同微信)　高老师